社内報

女性活躍推進法の一部改正により、2022年4月1日
(施行日)から一般事業主行動計画の策定と情報公
表の義務が常時雇用する労働者数101人以上の事
業主まで拡大されます。
それに伴い、弊社も下記のように情報公表と共に
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策
定しましたので社員の皆様におかれましては、目
標達成のための取り組みを宜しくお願いします。

 株式会社メイキョー行動計画

男女ともに全社員がその能力を発揮し、
仕事と生活の調和を図り、働き易い雇用環境
の整備を行うため、女性活躍推進法に基づく
行動計画を次のとおり策定する。

1.計画期間:令和4年4月1日～令和5年3月31日
2.内容:「仕事と生活の調和を図り女性が働きや
  すい環境づくりへの貢献」
3.目標:「全社員の年間有給休暇取得日数の平均
  を0.3日増やす」

(目標達成のための対策)
・今まで0.5日単位だった有休制度を改め、時間
  単位での有休取得をできる制度の新設。
・有休を取得し易くするよう、各部門に部門目標
  設定を促し、仕事分担等の協力を部内で検討する。
・新型コロナワクチン接種における特別有休制度の
  導入。
・新型コロナウイルス感染拡大防止の為の小学校等の臨
  時休業に伴う特別有休制度の導入。
・永年勤続者のリフレッシュ休暇制度の新設。

令和4年2月1日策定

【情報公表】
社員一人当たりの平均有給休暇取得日数

(R2年1月～12月)

年間普通有休取得日数(1483.5日)÷対象人数(110人)

 =13.4863636…≒13.49日