社内報

次世代育成支援推進法及び、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を下記のように策定しましたので
社員の皆様におかれましては、目標達成のための取り組みを宜しくお願いします。

株式会社メイキョー行動計画

　この次世代育成支援推進法及び、女性活躍推進法に基づく行動計画を実現する事により、
 社員が仕事と生活の調和を図り、その能力を更に発揮し、働きやすい職場とする事を目的とする。

1.計画期間　　令和5年4月1日～令和10年3月31日
2.内容
　目標1　育児のための時間を取りやすい環境づくり。
　　　　　・安心して育児に専念できるよう、仕事の分担を組み直し、組織をあげて支援する。 
　　　　　・スムーズな職場復帰に向けて相談窓口の設置などの支援を行う。 
　　　　　・積立有休休暇制度の策定等、更なる福利厚生面の整備を行う。 

　目標2　男性社員が育児休暇を取得しやすい職場環境を醸成する。 
　　　　　・男性社員の育児休暇取得の手続や、今までの事例を会議や掲示などで周知する。 
　　　　　・管理職研修等を通じて管理職職員の理解を深める。 

　目標3　イベント等の企画、参加を促進する。 
　　　　　・子育て家庭向けセミナー、講演会への積極的参加を促進。(随時) 
　　　　　・子育て家族参加型イベント等への参加による親子のコミュニケーションづくり。(下水道まつり等) 
　　　　　・子どもが参加する地域の環境関連行事への協賛。(「北杜市子ども環境フェスタ」等) 
　　　　　・ボーリング大会やスポーツ観戦など、職場福利厚生事業への親子参加。(ヴァンフォーレ甲府法人会員) 

　目標4　 全社員の月平均所定外労働時間を令和4年対比で2時間縮減する。 
　　　　　・所定外労働時間を縮減出来るよう、各部門に部門目標設定を促し、ICTの推進による 
　　　　　　仕事の効率化や分担業務等の協力を部内で検討する。 
　　　　　・各部門に「NO残業DAY」の設定を促す。 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和5年3月27日策定 


　　　　　　　

【情報公表】

◎直近1年間の各月の労働者の残業時間(R4年1月～12月)

平均残業時間(H)=年平均 8.7H
R4年1月 6.5
R4年2月 7.0
R4年3月 9.3
R4年4月 7.3
R4年5月 7.6
R4年6月 8.5
R4年7月 9.7
R4年8月 9.5
R4年9月 9.3
R4年10月 9.8
R4年11月 9.7
R4年12月 10.2

◎有休休暇取得日数(R4年1月～12月)

年間普通有休取得日数(1658日)÷対象人数(111人)=14.93693…≒14.94日